2017年4月23日 勞動部對於雇主歧視身障者的判定,過往都以領有身心障礙證明的身障者為主,但勞動部近日發布新函釋,當雇主僱用員工時,若因其身心障礙相關健康狀況而拒絕僱用,儘管該名勞工未領有身心障礙證明,雇主仍可能遭罰30∼150萬元。
根據《就業服務法》第5條指出,雇主對僱用員工,不得以身心障礙或其他理由予以歧視。但身心障礙的判定,過去一向以領有證明為主,勞動部指出,近日有地方政府反映,收到身心障礙者投訴指出,自己遭到歧視但未領有證明,因此勞動部針對此項目重新檢討。 勞動部表示,有些人也許是證明尚在申請中,或是不了解可申請證明,若純粹以身障證明為準,恐怕與事實不符,因此近日發出新函釋,對於未領有證明的部分身心障礙者,也應該一併受到保護。
根據衛福部2015年統計,全國共有115萬5650名身心障礙者,但恐怕有更多身心障礙者未領取證明。勞動部補充,若求職者來申訴,各地方政府會召開就業歧視評議委員會,就個案做認定,雇主違法恐遭處30到150萬元。
伊甸基金會恩望身心障礙者人力資源服務中心主任林祈妏舉例,對於單眼看不見的勞工,可能因另外一隻眼可以看得清楚,還是無法認定為身心障礙者領取證明,但這樣的人仍可能因為外表與一般民眾不同,像是櫃檯服務等門面工作,雇主在聘用時會有所考量。 林祈妏說,其實很多雇主對身心障礙者的狀況不夠了解,要僱用上有所擔憂,或是曾有過負面的僱用經驗,尤其是像精神障礙,許多人會擔心有暴力行為,但這些都是刻板印象;林祈妏表示很認同政府的作法,期望未來雇主能更看中求職者的能力,而非以障礙身分去認定是否合適。
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