【林巧雁、唐鎮宇╱台北報導】自去年底一例一休實施以來,各界爭議不斷,國泰金控昨公布8月國民經濟信心調查,雖然超過6成民眾認為一例一休對整體薪資影響不大,但約3成民眾認為薪資變少了,僅7.2%的民眾認為加班費等非經常性薪資是增加的。 若同時考慮一例一休對薪資與工時的影響,46%民眾認為影響不大,但有44.3%民眾認為是弊大於利,僅9.7%民眾的感受是利大於弊。
「近半年企業減薪」
國泰金協理陳欽奇說,一例一休對於經常性薪資的民眾應無影響,問卷卻有26.3%民眾覺得固定薪資縮水,逾3成民眾認為加班費與不固定發放的績效獎金等薪資縮水。陳說,可能是近半年剛好遇到企業減薪,有些便利商店受一例一休影響,凌晨零時後不營業,偏遠地區甚至周日關門,使工讀生工時減少,薪資自然變薄。 台灣經濟研究院副院長邱俊榮說,之前台經院的調查內容類似,問卷有7成民眾認為沒影響,15%認為加班費提高有幫助,15%認為加班變少,導致薪水變少,感覺不舒服。 有大老闆抱怨一例一休剝奪年輕人加班機會,但邱俊榮說,老闆把本薪調高,年輕人就不用多加班了,年輕歲月應多充實技能知識,而非陷在低薪加班的循環。
不過,行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨分析,1到6月工時平均165.3小時,比去年同期僅減少1.9小時,但今年1到6月加班費平均1699元,較去年同期1570元增8.22%;同期加班工時為8小時,較去年同期減少0.1小時,顯示一例一休確實有帶動加班費增加。 今年就業市場穩定 主計總處昨並公布7月失業率3.84%,較6月上升0.1個百分點,但較去年同期4.02%低。其中1到6月受僱員工平均751萬4千人,年增1.24%,主計總處表示,今年景氣較去年好,讓今年就業市場較穩定,但無法判斷一例一休是否有增加僱用。 中央大學經濟學系教授吳大任說,他較擔心的是僱主考量勞工加班成本較高,因無利潤而推掉訂單,企業賺的錢也變少,失去台灣競爭力,政府應更彈性。 民眾批評無法積假 服務業吳小姐批一例一休缺彈性,年輕人特休假本就較少,以前可加班積假,現在卻不能。43歲從事美髮業的艾琳也說,實施一例一休並沒有縮短工時。
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