行政院昨（14）宣布搶救低薪方案，其中一項是基本工資，預計從每小時140元提高到150元，首當其衝的就是全台上萬家的超商！據業者估算，一旦時薪調漲10元，國內四大超商平均一年的人事成本，保守估計恐增10億元。

幾位不具名業者表示，以國內1萬多家超商來說，一天工時24小時、一年365天，若時薪調漲10元，保守估計增加的人事成本約9億元，但這還不包括夜班或假日加成的薪資，以及勞健保等相關人事費用，粗估10億元跑不掉。

全家便利商店指出，近年基本工資上調、人事成本上漲，已是不可逆的趨勢，全家祭出多項措施，包括增加新科技設備的輔助，如「建議訂購系統」降低店長勞務負擔，並強化差異化商品及服務，如國際品牌聯名茶飲、低溫店取等，就是希望減少加盟店成本上揚的衝擊、提高來客數。

統一超近年也積極透過提高加盟主分潤比例，降低加盟店負擔，今年再提高0.5％，已是連續第3年提高加盟分潤，成功帶動今年加盟續約率9成，創十年新高。

由於調高基本工資仍待基本工資審議委員會討論後決議，超商業者目前靜觀其變。但有業者坦言，台灣低薪問題非單純調高基本工資可解，否則過去多年來調高的基本工資早該有效，但事實證明，不但沒解決，人力缺口還是一樣大，服務業還是找不到人。

針對調高基本工資，1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華說，服務業占國內GDP比重約6成3，是創造就業機會的主要來源，基本時薪若調漲，預料龐大的工讀及計時人力可望直接受惠。

不過，yes123求職網發言人楊宗斌表示，資方恐因此減少雇用時數或人數，或改採22K月薪制規避，甚至將成本轉嫁給消費者。