擔任遠洋漁船大副的蘇姓男子,因浪襲撞斷左腳,傷口遲遲未癒,他指控安豐聯祥漁業公司未給付醫療費、工資等,甚至擅自將他退出勞保,害他生活困頓,他提告請求給付職災補償,台北地方法院判安豐應賠償90萬餘元,並應補提繳7萬餘元勞工退休金,可上訴。
蘇主張,他2019年6月受雇擔任公司船舶大副,每月薪資近10萬元,未料同年8月船隻行經北海道海域時,因船長駕駛速度過快,導致船頭下沉,又逢巨浪襲來,害站在甲板上的他和欄杆鐵管碰撞,左小腿開放性骨折,後續更有膿腫、血腫、慢性骨髓炎、傷口癒合不良、血塊淤積等。
他指出,公司事後半年以「安家費」名義給付他2至3萬元部分薪資,卻不足以支付醫療、生活費,而他2020年多次聲請調解職災補償爭議,公司原本答應給付所有醫療費、補足工資,他也屢次撤回調解,但公司最終食言,甚至擅自將他退出勞保,害他生活陷入困境。
蘇表示,事故發生至今,他仍得持續就醫,醫院評估需接受淋巴水腫吻合手術,但公司未補償醫療費、薪資,造成他四處舉債,也無力負擔手術費,提告要求公司給付117萬餘元。
安豐公司反駁,大副需長期隨船在遠洋外海航行,與一般陸地工作不同,薪資也會區別在港、出海二類,而蘇的固定薪資僅3萬元,認為蘇的主張無理由。
安豐指出,公司皆有替船員投保意外醫療險,需等蘇整個治療療程結束、確認醫療費數額後才能申請,而蘇基於個人經濟因素,事故發生後急欲另謀他就,不願繼續和公司間的僱傭關係,並簽立切結書表明願自行負擔日後的醫療費用,公司才替他辦離職、退保,請求法官駁回訴訟。
法院認為,根據切結書內容,蘇沒有終止僱傭關係的意思,且切結書是為處理保險而簽訂,非處理本案職災,認為公司抗辯不足採信。
再者,審酌蘇身為船舶大副,工作性質與一般工作不同,尤其在魚季時更需長期隨船於遠洋外海航行,才有岸薪、出海薪的不同,而依勞基法規定,應考量工作特殊性、實際出工日等,來計算個案平均薪資。
經計算後蘇的平均月薪約近6萬元,以此作為職災補償計算基準,判安豐公司應賠償蘇短付工資差額、職災補償工資差額等共90萬餘元,並應提繳7萬餘元勞工退休金。
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